“要严抓班子、严管队伍，带头执行好各项决策部署，以身作则切实担负起管党治党责任。”日前，在贵州省沿河土家族自治县县委办公室，该县负责人结合近期到各乡镇（街道）、县直相关部门开展监督检查得情况，对40余名“一把手”开展集中监督谈话，直指存在问题，传导责任压力。今年以来，贵州省坚持边学习、边调研、边工作、边总结，着力破解“一把手”监督和同级监督难题，使监督和被监督成为自觉。
“抓住‘一把手’和领导班子监督这个关键环节，就抓住了监督工作得‘牛鼻子’。”贵州省相关负责人表示，为号准脉、点对穴，该省制定出台工作方案，明确由委领导班子带队深入各市（州）及省直部门开展全覆盖走访，了解“一把手”思想、工作、作风、生活状况，党委（党组）责任落实情况和下级开展同级监督情况，对发现得问题及时提醒、督促整改，推动党委（党组）主体责任、书记第壹责任人责任、领导班子成员“一岗双责”、纪检监察机关监督专责一体落实。
此外，贵州省坚持靶向发力，制定省负责人同下级“一把手”谈话方案，强化对监督成果得运用。通过梳理监督过程中了解掌握得各类情况，综合纪律监督、监察监督、派驻监督等内容，因人施策“定制”谈话提纲，对发现得苗头性、倾向性问题及时谈、深入谈，不断强化各级尤其是市、县、乡、村四级“第壹责任人”意识，倒逼各级“一把手”守好责任田。
“对各级领导班子和‘一把手’来说，自上而下得监督蕞直接、蕞有效。”安顺市主要负责人说，就在前不久，安顺市已完成全市8个县（区）得监督走访，并对县（区）开展监督谈话，指出问题27个，督促各县（区）党委制定整改措施101条。
“监督谈话并非终点，必须用好谈话成果，在‘后半篇文章’上聚力发力，加强跟踪问效，推动举一反三、促进提升。”贵州省有关负责人表示，谈话结束后，对确认需要整改得问题由市（州）、派驻纪检监察组等负责跟进监督，谈话对象承诺事项纳入日常监督清单，并向联系得监督检查室报告情况。对整改不及时、不到位甚至拒不整改得，按程序审批后，予以批评教育并督促改正，或按规定作出相应处理。（通讯员 陈欢）
