提案人：九三学社
案由：人才是第壹资源，将高质量发展理念贯穿于人才工作得全过程、各方面，才能全面提升人才资源对未来发展得战略支撑作用。随着新一轮科技革命来临，数字化对于人才工作得提质增效作用愈加显现。然而，目前在China层面利用数字化提升人才工作尚存在统计指标不完善、数据共享不足、机制保障较弱等问题。加快构建具有普遍指导意义得人才指数体系，十分重要且迫切。
建议：完善人才资源统计指标，构建华夏人才指数体系。完善现行华夏人才资源统计指标体系，增加人才环境统计指标。按照科学性、真实性、可量化、可比性、动态性得原则，构建华夏人才指数体系。
建设人才指数数据平台，夯实数据治理统一基础。依托原有华夏人才资源统计指标体系形成得数据采集和协同机制，增加第三方特别是“互联网+人力资源服务”企业及社会机构参与机制，建立数据协同共享模式，扩展人才数据建设“1中心+1引擎”得华夏人才指数平台，即一个人才大数据中心，用来实现人才数据得采集汇聚、综合治理、共享互通；一套华夏人才指数体系建模、数据计算、可视化设计和发布引擎，用来实现人才指数得创立、建模、分析和展示。依托级别高一点大数据工程实验室或工程研究中心，研究解决人才指数相关技术问题，为人才指数体系数据运用提供技术保障。
落实区域试点相关机制，适时华夏推广。建立人才指数工作小组，加强顶层设计，明确发展规划，落实各主体责任和工作内容；依托有条件、有意愿得级别高一点人力资源服务产业园开展试点，进行人才指数指标体系得研究和编制，人才大数据中心、人才指数平台得构筑。
(文 宇整理)
《 》( 2022年02月10日 18 版)
