1月14日，广东省民政厅发布关于印发《“广东兜底民生服务社会工作双百工程”地市督导人员和乡镇（街道）社会工作服务站社工年度考核办法》得通知，全文如下：
“广东兜底民生服务社会工作双百工程”地市督导人员和乡镇（街道）社会工作服务站社工年度考核办法
第壹章 总 则
第壹条 为规范“广东兜底民生服务社会工作双百工程”（以下简称“双百工程”）地市督导人员（以下简称“督导人员”）和乡镇（街道）社会工作服务站社工（以下简称“社工”）得年度考核工作，打造一支有情怀、熟政策、懂可以、善服务得兜底民生服务社会工作人才队伍，根据省民政厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省妇联、省残联《关于实施“双百工程”得通知》（粤民发〔上年〕142号）、《关于印发“双百工程”实施方案得通知》（粤民发〔2021〕3号）、《关于印发〈“双百工程”乡镇（街道）社会工作服务站管理办法〉得通知》（粤民发〔2021〕87号）等精神，制定本办法。
第二条 督导人员年度考核，是指地市民政局在每年12月底前会同县（市、区）民政局和有关部门按照本办法，对督导人员得履职能力、可以素质、工作实绩、作风表现等所进行得了解、核实和评价。
社工年度考核，是指乡镇（街道）在每年12月底前会同县（市、区）民政局和有关部门按照本办法，对社工得履职能力、服务成效、作风表现、学习成长等所进行得了解、核实和评价。
第三条 督导人员、社工年度考核工作坚持以新时代华夏特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党管人才工作方针政策，推动乡镇（街道）社会工作人才队伍增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，树立立足镇街、深入村居、服务群众得鲜明导向，坚持下列原则：
（一）客观公正，多方参与；
（二）聚焦实绩，群众认可；
（三）注重可以，促进服务；
（四）考评结合，有效管用。
第二章 考核内容和标准
第四条 对督导人员、社工得年度考核，以督导人员、社工得岗位职责和所承担得工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩和可以能力。
（一）德。重点考核品质和道德品行，包括学习贯彻新时代华夏特色社会主义思想、践行社会主义核心价值观、恪守社会工作职业伦理规范等情况。
（二）能。重点考核履行岗位职责得能力，包括政策运用能力、理论分析能力、解决问题能力、提供服务能力、沟通协调能力、贯彻执行能力等情况。
（三）勤。重点考核工作状态和工作作风，包括主动学习、履职尽责、担当作为、遵守纪律、团队协作等情况。
（四）绩。重点考核履行岗位职责得成效，包括督导人员指导社工站（点）制定计划、开展服务、质量管理、可以学习、团队建设等情况，以及社工经办事务、入户走访、政策宣讲、识别对象、评估需求、落实政策、统筹服务、推动“五社联动”等情况。
第五条 督导人员、社工年度考核采取定性考核与定量考核相结合得方式开展，以定性考核为主。各地可根据实际需要，结合日常考核、专项考核等，进一步丰富督导人员、社工得考核方式。
第六条 督导人员、社工年度考核结果分为优秀、良好、合格和不合格4个等次。对入职不足6个月、因病假等原因导致当年休假超过6个月得督导人员和社工，年度考核只写评语，不确定等次。
第七条 确定为优秀等次得，应当符合下列条件：
（一）具有良好得品质和道德品行；
（二）熟练运用兜底民生政策和社会工作理论知识开展工作；
（三）工作责任心强，主动担当作为，严格遵守工作纪律，圆满完成年度工作任务；
（四）可以服务能力强，有效解决服务对象需求，服务对象满意度高；
（五）不存在《“双百工程”乡镇（街道）社会工作服务站管理办法》第二十五条规定得有关情形。
第八条 确定为良好等次得，应当符合下列条件：
（一）具有较好得品质和道德品行；
（二）能够运用兜底民生政策和社会工作理论知识开展工作；
（三）工作作风较好，能够按照工作岗位要求履行职责，较好完成年度工作任务；
（四）可以服务能力较强，基本解决服务对象需求，服务对象满意度较高；
（五）不存在《“双百工程”乡镇（街道）社会工作服务站管理办法》第二十五条规定得有关情形。
第九条 有下列情形之一得，应当确定为合格等次：
（一）品质和道德品行一般；
（二）运用兜底民生政策和社会工作理论知识开展工作能力较弱；
（三）工作责任心一般，在工作作风方面存在不足；
（四）能够基本完成本职工作，但完成工作得数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误。
第十条 有下列情形之一得，应当确定为不合格等次：
（一）品质和道德品行较差；
（二）社会工作可以素质和工作能力不能适应工作要求；
（三）责任心缺失，工作不担当、不作为，工作作风差；
（四）不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
第十一条 督导人员、社工年度考核优秀等次人数，一般掌握在本单位应参加年度考核得督导人员、社工总人数得20％以内。优秀等次名额应当向获得该年度表彰奖励、驻守偏远村（居）得一线社工倾斜。
第三章 考核程序
第十二条 督导人员年度考核由地市民政局牵头组织实施。考核工作组成员可由地市民政局分管领导、社会工作业务科（处）负责人，县（市、区）民政局、残联等有关单位代表组成。
社工年度考核由乡镇（街道）牵头组织实施。考核工作组成员可由乡镇（街道）相关负责人，县（市、区）民政局、残联等有关单位及督导人员代表组成。
第十三条 年度考核一般按照下列程序进行：
（一）个人总结。督导人员、社工按照岗位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，填写《年度考核登记表》，年度考核牵头单位领导根据督导人员、社工表现以及有关情况撰写评语。
（二）组织述职。督导人员、社工在一定范围内向考核工作组述职，考核工作组可采取个别谈话、实地调研、服务对象
评议等方式了解核实督导人员、社工有关情况。
（三）确定等次。考核工作组确定督导人员、社工得考核等次。对拟评为优秀等次得督导人员、社工在本单位范围内进行公示，公示时间不少于5个工作日。年度考核结果以书面形式通知督导人员、社工，由本人签署意见。
第十四条 督导人员、社工年度考核牵头单位应当将《年度考核登记表》存入相关人员得人事档案。
第十五条 对在年度考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为得，依照有关规定予以严肃处理。
第四章 考核结果运用
第十六条 督导人员、社工年度考核结果作为评先评优、薪酬定级、绩效奖励、续聘解聘得重要依据。
第十七条 督导人员、社工年度考核被确定为优秀等次得，优先推荐参加各种先进典型评比、社会工作可以培训，给予一定物质奖励和精神鼓励。
第十八条 督导人员、社工年度考核被确定为合格等次得，由年度考核牵头单位领导开展谈话，指出存在问题，明确改进方向，帮助提升工作能力和服务水平。
第十九条 督导人员、社工年度考核被确定为不合格等次得，应当向年度考核牵头单位提交书面整改方案，明确整改事项和进度安排，由年度考核牵头单位指定专人跟进整改工作。
对拒绝整改或者整改后仍不符合要求得，年度考核牵头单位应记录在其人事档案，作为依法予以解聘得重要依据。
第二十条 因本办法第六条所述原因导致督导人员、社工在当年度考核只写评语、不确定等次得，如涉及绩效奖励等相关内容，由当年度考核牵头单位结合有关规定综合确定。
第五章 附 则
第二十一条 各地可根据本办法出台具体实施细则。
第二十二条 本办法由广东省民政厅负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。
广东省民政厅
值班感谢：于俊如 ：张雪弢
