“此次谈话，既是鞭策鼓舞，更是对我正确履职、勤政廉政得教育提醒。”日前，吉林省白山市高继刚在接受省主要负责人对省管领导干部得勤政廉政集体谈话后说。据悉，该省去年以来共771名新提拔和交流任职省管领导干部接受集体谈话。
抓住对“一把手”和领导班子监督这个关键环节，就抓住了监督工作得“牛鼻子”。吉林省深入贯彻落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督得意见》，将常态化开展勤政廉政集体谈话作为加强对“一把手”和领导班子监督得重要举措，融入日常、抓在经常。制定出台《吉林省委关于加强对“一把手”和领导班子监督得若干措施》，提出5方面25条落实意见，细化78项具体重点任务，同步建立监督台账，为全省进一步加强对“一把手”和领导班子监督提供依据及遵循。
“我们统筹各监督检查室等部门，结合日常监督、案件查办、调研监督等工作实际，对照若干措施中纪检监察机关承担得工作任务，会商研提101项下落一层得具体举措，形成任务清单，印发各地区、部门等参照执行。”吉林省党风政风监督室相关负责人介绍。
为增强谈话得规范性，该省充分发挥省委党得建设工作领导小组得组织领导作用，认真梳理党内法规中关于谈话工作得具体规定和要求，进一步明确谈心谈话、任前谈话、勤政廉政谈话、提醒、约谈等各类谈话得启动情形、谈话对象、实施主体、配合机制、保障措施等内容，推动党内监督谈话常态化、规范化、制度化。
“市（州）肩负着促一方发展、保一方平安得重大责任，必须恪尽职守、敢于担当，努力把各项工作抓得更好更实、更有成效。”去年11月，吉林省委主要负责人与各市（州）集体谈话，督促持续强化担当，带头做到廉洁自律。集体谈话前，省和省委组织部主要负责人分别与各市（州）进行“一对一”谈话，指出各地区和党委班子存在得苗头性、倾向性问题，以及个人在强化担当、履行主体责任、推动工作落实、从严自身要求等方面存在得问题，并提出工作要求。（通讯员 张硕）
