提案人：顾祥林
案由：高校科技人才队伍是China知识创新得重要力量和高层次人才队伍得重要组成部分，是实施科教兴国战略和人才强国战略得强大生力军和动力源。目前，我国高校高水平科技人才队伍规模仍较小，且存在区域性分布不均衡、人才结构性矛盾突出、人才评价制度不完善等问题。
建议：充分发挥高等院校基本不错人才、高端人才和骨干人才“孵化器”作用，形成在优势领域得科技人才接力和后发领域得科技人才扩容。围绕原始性、基础性、颠覆性研究和创新，谋划基础研究和科技创新重点任务，进一步壮大具有国际视野得高校科技人才创新队伍。尊重高校科技人才得成长规律，注重人才培养得长期性和持续性。
规范区域间流动秩序，建立完善配套得高校高水平科技人才流动体系。针对中西部高校科技人才流失问题，要给予资金支持，加强财政转移支付。按照分层、分类得标准，对人才给予特殊照顾，提高人才福利，让地方高校特别是中西部地区得地方院校也有“出线”机会。
突出“高精尖缺”导向，加快高校高水平科技人才队伍结构得战略性调整。鼓励和支持高校进一步完善勇闯“无人区”得高水平人才培养方案。引导高校聚焦基础前沿和重点产业领域，培养一批能够引领国际科学发展趋势得战略科学家。引导高校重视培养具有推动重大技术创新能力得科技领军人才，注重培养适合领衔China重大科研任务、重大工程建设得领军人才。
调整评价“指挥棒”，确立以能力和贡献为导向得评价和激励机制。完善科技人才评价得行政立法，确立科技人才评价得基本管理制度。制定China、区域和地方性得科技人才战略规划。遵循科研活动基本规律，规范各类评奖。大力推进可以学会、可以协会、第三方评价组织得孵化、扶持和规范，为科技人才得第三方评价转型营造良好得生态环境。
(文 宇整理)
《 》( 2022年02月24日 18 版)
