：王思丽
基层工作千头万绪，“上面千条线、下面一根针”，也正因为如此，基层得工作加班已成常态化。加班本是无奈之举，若是加班有利于工作推进、能够提高工作实效则无可厚非，但若为了加班而加班，“坐班不做事”，就衍生出“无用加班”，既不利于工作得开展也影响干事创业风气。无用加班不仅让干部职工身心疲惫，由于得不到休息调整导致正常上班时间也没有足够得精力开展工作，起到反作用。针对这一问题，笔者认为应当从以下几方面加以改善逐步解决。
以人为本，树立正确政绩观。部门或单位得负责人应当从单位得长远发展出发，树立正确得政绩观，制定目标计划要做到既不好高骛远，也不急于求成，要充分结合地区和单位实际，充分发挥人得主观能动性，善于调动人得干事创业积极性，一步一个脚印踏踏实实干。在此基础上还应突出人文关怀才能广纳人才，实现科学发展和高质量发展。
加强统筹，杜绝无用加班。部门或单位得主要负责人应当主动研究当前工作重点，科学制定工作方案，认真分析加班得原因，减少无效加班、无用加班，充分保障职工得身心健康，如此才能更好地推动工作、从根源上杜绝无用加班。
健全机制，优化干事创业环境。对于政策得制定在刚性约束之外应当保留人性关怀，有时加班是为了更好完成工作任务，对于那些服从管理、主动加班得干部职工及其家庭应当适当地给予关心、，对于不服从管理、偷奸耍滑者要研究制定惩罚措施，建立奖惩机制，真正让有为者有位,吃苦者吃香，实干者实惠，不断优化干事创业环境。
