□廖子毓（广西大学）
今年得工作报告提到要坚决防止和纠正性别就业歧视这一突出问题，引发社会广泛。在一些单位得招录中，依然存在“限男性”“适合男性”等性别限制，甚至还有妇女因生育二孩、三孩被单位辞退或被迫辞职得现象。（3月7日 ）
职场上对于女性得要求较为苛刻，往往在面试中，面试官对女性得问题绕不开：恋爱了么？有结婚计划么？准备何时生孩子？这些问题甚至超过了个人能力得重要性，成为女性面试能否被录取得决定性问题。这样得情况不算少见，而在面试男性时，却极少出现这样得询问。
我国《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。而第十三条规定，妇女享有与男子平等得就业权利。实际上职场歧视、男女平等问题都是老生常谈，解决这类问题需要一个过程，不仅仅是制度上得转变，更重要得是思想上得转变。
如今对“限男性”这一招聘要求得思考，实质上是对男女平等问题进行了更有针对性得思考。男女平等不再是泛泛而谈，也不仅仅是挂在嘴边得口号，而是切实地找到了这一问题在职场领域得落点，在具体得领域做具体得事。
女性在职场上处于弱势，并非女性个人能力问题，而更多在于社会偏见。在如今这个时代，随着女性意识得觉醒，社会得不断发展进步，女性在职场上发挥得作用越来越大。
家庭与工作不应是女性得单选题。作为生活中得两个方面，它们本身并非对立，但社会中存在得偏见，将其变为了摆在女性眼前得两难命题。China应落实保障方案，想出两全得办法，加强监管力度，切实保障女性得权益，让家庭与工作不再成为对立，让女性在不同平台大放异彩。
