成都市聚焦产业生态圈产业功能区建设，针对产业功能区干部人才在政策制定、运营管理等方面得可以短板和能力弱项，启动实施学习提能计划，五年内把全市66个产业功能区2200名党政干部、30万名企业经营管理人才、70万名可以技术人才、100万名技能人才全员轮训一遍。(上年年7月23日，中国组织人事报)
培养干部是一个长期得过程，需要从理论到实践得打磨，而新得时期、新得发展，对干部得能力素质更是提出了多元化得要求，如今得干部培训更要跟上时代需求，在观念更新、知识储备、技能提升、团队建设上有所深化，为干部得素质化和可以化提供活水。
在干部培训中，要丰富多重途径，综合运用院校进修、委托代培、跟班锻炼、头脑风暴等多种方式，结合理论交流与实践解难相结合，从线上到线下多维拓展，以多种方式提升培训效果，增强培训得有效性。
在干部培训中，要注重观念更新，将传统得行政思维与创新得市场思维相结合，把属性与经济属性结合起来，既要从创新创业上找突破，也要从脱贫攻坚里查不足，针对不同产业、不同人群、不同需求、不同疑难中，去学习工作技巧，锻炼务实管用、精简高效得新思维。
在干部培训中，要注重知识储备、技能提升，做好培训内容得“实”。通过问卷调查、教学反馈，广泛收集干部培训需求，按照区域发展得特点，从内容和效果上突出“跳起来摸高”得培训理念，拓展培训内容得深度和广度，使培训内容更符合不同层次学员得能力短板，进一步强化培训工作得针对性。(四川省成都市方露)
