摘要：2月2日，第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”在京颁奖。蒋一苇在改革开放之初就提出“企业本位论”以及“经济民主论”和“职工主体论”，推动了中国的企业改革和管理变革。
2月2日，第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”在京颁奖。作为我国著名的经济学家，蒋一苇对中国经济改革理论和实践做出了重大贡献，是中国企业改革与管理理论发展的重要奠基者之一。回望他的改革理论和实践，恰恰从一个侧面折射出中国改革开放四十年历程中在经济体制改革认知上那突破性的岁月，也真真切切感受到中国企业经济定位与发展活力的巨大进步。是经济体制改革发展了生产力，在新时代要将改革进行到底。
蒋一苇是福州人，1920年出生，1993年逝世。他从小就抱有科学救国的思想，曾考入广西大学数理系。1944年底，蒋一苇到重庆后，满腔热情地参加了南方局领导的民主青年活动。1949年3月，他奉命调京，主编了新中国第一本科技刊物《科学技术通讯》杂志。1959年，他被错划为“漏网右派”，受到降职降级降薪的处分，先后被派到郑州和石家庄的企业和学校工作。1978年9月，蒋一苇调到中国社会科学院工业经济研究所，先后任副所长、所长，并兼任经济管理出版社社长和《中国经济年鉴》总编辑。
中国社会科学院荣誉学部委员吴家骏介绍蒋一苇的学术生涯。
据中国社会科学院荣誉学部委员、工业经济研究所原副所长吴家骏介绍，蒋一苇专门从事经济研究工作，是从1978年秋进入工业经济研究所才开始的。“那时他已年近花甲，到他1993年春去世，中间只有不到15年时间。在这短短的10几年里，他在经济改革的理论研究和实践活动中，取得了一个又一个的突破性的成果。他的很多理论观点和政策建议被经济领导机关采纳并付诸实施。”
吴家骏认为，蒋一苇的改革理论是成体系的。总体是“经济民主论”，基础和核心是“企业本位论”，而在企业内部则是“职工主体论”，这“三论”构成了蒋一苇经济体制改革理论的主要观点，其中最重要、最著名的是“企业本位论”。
蒋一苇“企业本位论”的观点，最早发表在中国社会科学院工经所的内部刊物《经济管理通讯》第55期上，这是他在1979年8月10日 “经济问题双周座谈会”上的长篇发言，很快引起的关注，此后又在《经济管理》和《中国社会科学》杂志公开发表。
蒋一苇基金奖颁奖。
