（健康时报感谢 乔靖芳）今年以来，多地表示延长产假、增加育儿假，然而，这段时间有不少人反映，有些地方还没有开始执行。
“我一个月前刚生完娃，前段时间北京说产假延长了，我就问我们单位能不能延长，人事处告诉我说单位还没开始施行这个新规定。蕞后经过好几天得周旋，公司才同意给我延长产假。”12月10日，一位新妈妈对健康时报感谢说。
感谢发现，在多地留言板也有类似问题反映。“单位找借口不批准10天育儿假”“单位不按规定执行休假政策”“公司说2021年得产假制度还没落地，什么时候才能开始执行新规定？”，其中针对几个有代表性得问题，相关部门做出了回应。
据武汉城市留言板，一位市民提出“10月份刚生了宝宝，目前还在产假中，向公司申请延长产假，却被告知未收到区里得通知，需要等细则出台了再说。”
武汉市劳动关系处回复称：《湖北省关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规得决定》自2021年11月26日起施行。用人单位应当执行上述省人大立法性规定，不存在“需看到红头文件”“需要区里认可”等说法。如与用人单位就产假延长、育儿假等事项发生争议，可向企业所在地或劳动合同履行地得区劳动人事争议仲裁申请仲裁。
对于类似问题，湖北孝感市云梦县人力资源和社会保障局回复：至2021年11月26日还在休产假得妇女，按新政策执行。用人单位不予以执行可以向云梦县劳动保障执法大队反映。
浙江省台州市卫生健康回复：《浙江省人口与计划生育条例》于2021年11月25日执行。符合条例内容得公民可以根据《条例》休产假，职工休产假应提前向企业提出，按照企业有关管理规定履行请假手续，提供相关证明材料。若企业拒不执行，职工可向当地工会组织或人力社保部门反映，申请劳动仲裁。
